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《2020年人才資本趨勢報告》發布:新職業人才整體呈現年輕化、高增長態勢

【TechWeb】12月6日消息,互聯網招聘平臺BOSS直聘今天對外發布了《2020人力資本趨勢報告》(以下簡稱“報告”),數據顯示,2019年平均招聘薪資為8082元,平均期望薪資為8405元。

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BOSS直聘職業科學實驗室負責人薛延波博士認為,從較為宏觀的角度看,2019年企業、求職者雙方內部的競爭均變得更為激烈。企業面對青年勞動人口總量下降,高學歷人才供需不均衡,人才在行業、崗位、城市之間流動更為普遍等復雜背景,使得企業招聘難度大幅度增加。企業應該主動優化員工體驗,打造包含文化層、機制層、系統層和場景層的全息式員工體驗來吸引留住更多優質的人才。

同時,報告指出,新職業人才整體呈現年輕化、高增長態勢。數據顯示,2019年新職業崗位求職人群平均年齡為24.9歲低于本年求職平均年齡(26.1歲),人才存量同比增長105%。   

在薛延波看來,新職業的產生和發展速度遠超乎想象,這與傳統職業發展路徑大相徑庭,這也造就了新職業里不同崗位的發展程度、人員斷層都極為明顯。報告指出,新職業人才存量遠無法滿足人才市場需求,其發展的難點是學校教育已無法跟上行業發展速度,企業反而成為新職業人才培訓的核心基地。  

報告顯示,63.3%的企業認為通過外部招聘難度明顯變高;55%的企業拓展非傳統渠道,加強協同招聘;37%的企業表示跨行、跨城、跨崗招聘是行業普遍現象。薛延波認為,在這樣人才市場環境下,企業更應該主動優化員工體驗,吸引更多人才,降低企業優質人才流失的風險。

另外,BOSS直聘《2020求職需求趨勢調查》顯示,近7成求職者明顯感到今年求職競爭激烈。薛延波分析稱,求職者內部競爭加劇的原因來自于兩方面:一方面是活躍求職者人數增多,2019年高校應屆生數量再創歷史新高達834萬。并且,35歲以上主動求職者規模擴大。另一方面是企業對于候選人能力的要求提高。

隨著人才市場的快速變化,企業選人從“依賴求職者資歷”轉變為以“求職者的核心技能”為導向。報告顯示,2019年超6成企業重點提高了市場與銷售類候選人的需求,而這部分人群是企業招募人才最為龐大的崗位大類之一。

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